Lorenzo Mack, de la Local 322, habla del impacto de COVID-19 en los trabajadores del espectáculo y de los pasos hacia un sindicato diverso e inclusivo.

Para Lorenzo Mack, ingeniero de audio y grip, el mundo del entretenimiento y el teatro despertó su interés durante su segundo año en el Davidson College, situado en Davidson, Carolina del Norte.

"Hice el curso de teatro 101 y en ese momento necesitaban a alguien fuerte para llevar el carril de la mosca, como yo jugaba al fútbol en esa época, era el candidato perfecto", se ríe. "Antes de darme cuenta, estaba haciendo tanto la pista A como la pista B de los espectáculos teatrales".

Mack dice que, como no tenía derecho a estudiar y necesitaba un trabajo que se ajustara a su horario de fútbol, recuerda que fue a ver a su director técnico y mentor del teatro, y ahora compañero del IATSE, Jim Nash, para preguntarle por un trabajo.

Mack dice que en su primer espectáculo recuerda que la ovación del público le produjo la misma sensación y el mismo entusiasmo que le producía jugar al fútbol.

"En mi vida, sólo ha habido dos cosas que me han dado ese cosquilleo; dirigir un espectáculo y jugar al fútbol", añadió. "En ese momento, no sabía si ésta sería mi carrera, pero sabía que la sensación era genial".

Después de graduarse en el Davidson College, Mack empezó a trabajar en Finanzas, pero no le gustaba. A pesar de esta prometedora carrera en la América Corporativa, inmediatamente supo que tenía que dejarlo y volver a lo que despertó su pasión, el entretenimiento.

"Al día siguiente de dejar mi carrera en Finanzas, estuve en un programa con Jim Nash y me abrí paso en el Local 322", dice. "Desde ese momento, nunca miré atrás".

Hoy en día, Mack es miembro de la Local 322 y 491 y dice que incluso los días que parecen largos, no se sienten como un trabajo. Desde la gente con la que trabaja hasta los espectáculos que dirigen sus hermanas y hermanos de la IA, sabe que esta carrera estaba destinada a él.

Mack dice que con el inmenso impacto que el COVID-19 ha tenido en la industria del entretenimiento y en sus trabajadores, espera que el Congreso y la sociedad puedan encontrar una solución para que todos vuelvan al trabajo de forma segura.

"Todos somos gente trabajadora en este mundo que intenta mantenerse a sí misma, a su familia y a sus amigos. Todos tenemos nuestras propias aspiraciones individuales para nuestras carreras", añadió. "A algunas personas les lleva años, pero en otros casos, otras décadas, construir y crecer en este oficio. No podemos desarraigarnos e ir a buscar otra carrera o industria, porque el entretenimiento es nuestra pasión. El entretenimiento es lo que mucha gente utilizó durante el cierre de COVID-19, ya sea para ver películas, programas o música. Somos los trabajadores que hacen posible el entretenimiento".

Mack

En medio de la repercusión de la COVID-19 en el mundo del espectáculo y la paralización de la producción a nivel mundial, la conversación sobre la diversidad y la representación dentro y fuera de la pantalla fue un titular frecuente que puso de manifiesto la falta de diversidad e inclusión de Hollywood.

Mack admite que el anuncio del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de IATSE le pilló por sorpresa, pero como agitador proclamado de la igualdad y la equidad para todos, está encantado de ser uno de los primeros fundadores del comité DEI.

"Cuando me enteré de que el presidente Loeb estaba formando este comité, supe que iba a ser algo grande", añadió. "En mayo de 2012, me presentaron a mi Local como miembro y me nominaron para asistir a una convención ese año organizada por el Local 322. Recuerdo que me senté en la sala y el presidente Loeb habló de dos cosas: La AI cada vez más joven y el Fondo Fiduciario de Formación".

Ocho años después, Mack dice que el Fondo Fiduciario para la Formación ha generado mucha confianza entre los miembros y que es motivador ser testigo del seguimiento que el Presidente Loeb hace de la visión del sindicato. Ahora, con el Comité DEI, dice que los locales tendrán más exposición y educación sobre los miembros BIPOC, LGBTQIA+ y las mujeres, que han sido excluidos durante años.

"Lo que vamos a hacer en este Comité DEI será tan especial como lo que se ha hecho con el Fondo Fiduciario de Formación", añadió. "Vamos a construir una mejor canalización hacia un sindicato más diverso e inclusivo".

Mack admite que, tanto si es intencionado como si no, no puede evitar fijarse en el puñado de personas de color cuando asiste a diferentes eventos de IATSE. Dice que, como sindicato, debemos preguntarnos a qué se debe esto. Mack insta a los miembros BIPOC y no BIPOC a que tomen conciencia de este problema y trabajen para implementar el cambio necesario.

"Tenemos que aceptar el cambio y saber que esto es para un grupo de personas que se sienten infrarrepresentadas e infrautilizadas", dice. "Los miembros de BIPOC no vienen a quitarle el trabajo a todo el mundo, sólo queremos la igualdad de acceso y la oportunidad de tener la búsqueda de la felicidad en nuestras carreras como cualquier otra persona".

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Para más información, por favor contacte:

Jonas N. Loeb, Director de Comunicaciones del IATSE
General: comms@iatse.net
Presiona: press@iatse.net

 

La Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales o IATSE (nombre completo: Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales, Técnicos de Películas Cinematográficas, Artistas y Oficios Afines de los Estados Unidos, sus Territorios y el Canadá), es un sindicato que representa a más de 150.000 técnicos, artesanos y artesanos de la industria del entretenimiento, incluyendo el teatro en vivo, la producción de películas y televisión, la radiodifusión y las ferias comerciales en los Estados Unidos y el Canadá.

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