Boletín semanal de IATSE 3/12/2021

El Congreso aprueba la Ley del Plan de Rescate Americano siguiendo la propuesta de Biden, ofreciendo una amplia ayuda a los miembros de IATSE

"Las hermanas, hermanos y parientes de IATSE -como tantos en todo el país- han sufrido demasiado durante el último año. La Ley del Plan de Rescate Americano reducirá el sufrimiento de los más afectados y pondrá a nuestros miembros más cerca de volver a las carreras que aman. Hemos dicho desde el principio que la gravedad de esta crisis sanitaria exige una acción decisiva de nuestro gobierno federal. Decir esto no debería ser una declaración partidista. Era cierto hace un año, era cierto durante las elecciones de noviembre, y es cierto hoy. Y sin embargo, todos los miembros republicanos del Congreso decidieron votar en contra del Plan de Rescate Americano y trataron de interponerse entre nuestros miembros y una ayuda significativa para el COVID-19. No nos equivoquemos, la ayuda está en camino, pero sólo ha sido posible porque juntos hemos acudido en un número récord a elegir candidatos pro-trabajadores para dirigir el poder ejecutivo y ambas cámaras de la legislatura federal".

- El presidente de IATSE International, Matthew D. Loeb Más detalles sobre el Plan de Rescate Americano ➔

La Cámara de Representantes aprueba la Ley PRO y envía al Senado un proyecto de reforma laboral de referencia

Como dijimos cuando el Congreso presentó el proyecto de ley a principios de febrero, la Ley PRO sería la legislación de empoderamiento de los trabajadores más importante aprobada desde la Gran Depresión. Ayudaría a nivelar el terreno de juego en una economía saqueada por la desigualdad y la legislación antiobrera, y haría realidad la libertad de negociar colectivamente para 60 millones de trabajadores estadounidenses.

La Ley PRO lo haría:

  • Establecer un proceso de mediación para ayudar a la dirección y a los trabajadores a encontrar un terreno común
  • Dar a la Junta Nacional de Relaciones Laborales autoridad para ordenar a los empleadores que negocien de buena fe con sus trabajadores y aplicar sanciones para evitar la destrucción de sindicatos o la clasificación errónea deliberada por parte de los malos actores.
  • Eliminar las leyes de "derecho al trabajo" (por menos) de la era de Jim Crow que permiten a los que van por libre
  • Prohibir las "reuniones de público cautivo" obligatorias y el uso de la intimidación como táctica para romper el sindicato
  • Proteger el derecho a la huelga y hacer que sea ilegal que los empresarios despidan y sustituyan a los trabajadores que abandonan el trabajo para protestar por mejores condiciones Más información sobre el Acta PRO➔

En New Haven, los tramoyistas del College Street Music Hall hacen un piquete por un contrato

Los tramoyistas del College Street Music Hall -actualmente parado por el coronavirus- no reciben seguro, horas extras, pensión ni otras prestaciones de jubilación. Hace un año, 21 tramoyistas de College Street votaron por unanimidad para afiliarse a un sindicato, el Local 74 de IATSE, la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales, Técnicos Cinematográficos, Artistas y Oficios Afines. Sin embargo, un año después, con uno de los 21 miembros de la unidad de negociación fallecido, todavía no han conseguido negociar un contacto con los propietarios de College Street. El lunes, los trabajadores salieron a la calle - y dijeron que seguirán saliendo y haciendo un piquete informativo en el teatro cerrado de 9 a 17 horas todos los días hasta el viernes. "Tenemos la esperanza" de que los negociadores puedan llegar a un acuerdo equitativo, dijo Shea. "Esperamos un contrato justo. Esperamos que respeten que para eso estamos aquí". Artículo completo ➔

El IATSE celebra el Día Internacional de la Mujer

Mientras celebramos el 1TP3Día Internacional de la Mujer, las mujeres de todo el mundo se enfrentan a una triple amenaza en virtud de la pandemia. La amenaza es económica, ya que cada vez más mujeres han dejado o se han visto obligadas a abandonar sus puestos de trabajo. 

Es una crisis sanitaria, ya que más mujeres son cuidadoras y trabajadoras esenciales, arriesgando su salud por la exposición al virus. Y la última y silenciosa amenaza viene de la mano de la violencia de género y el acoso, ya que más mujeres se ven obligadas a permanecer en cuarentena en escenarios de alto estrés con los agresores, o a trabajar en condiciones insostenibles en el lugar de trabajo sin recurso alguno. 

Comprometámonos TODOS a celebrar de verdad a las mujeres de todo el mundo trabajando para erradicar estas amenazas. Trabaja para aprobar el Convenio 190 de la OIT hoy mismo. 

- La vicepresidenta internacional, Joanne Sanders, y la presidenta del Comité de Mujeres de IATSE.

Adejoke Taiwo, Jefa del Departamento de Vestuario y Vestuario del Local 212, comparte su trayectoria en el IATSE y habla de la diversidad y la inclusión en Canadá

adejoke

"Siempre me ha interesado la ropa y la moda desde que tenía seis años", dice el jefe del departamento de vestuario y miembro del Local 212, Adejoke Taiwo. "La madre de mi padre era sastre, así que a la temprana edad de seis años fue la primera vez que mostré interés por esta habilidad. Mis padres decidieron inscribirme en clases de costura y las seguí durante toda mi adolescencia".

Durante su estancia en Calgary, Adejoke cuenta que se encontró con un viejo amigo que le sugirió que volviera al Theatre Calgary y al Banff Centre y que empezara a trabajar de nuevo en teatro y cine. Después de pensarlo un poco, Taiwo dice que empezó a hacer el trabajo de base y, gracias a sus años de experiencia, en 2010 ya trabajaba como figurinista en el cine de forma constante. En 2011 se afilió oficialmente al IATSE.

A lo largo de los años, Adejoke ha trabajado como diseñador de vestuario para películas en Calgary y Vancouver. Taiwo ha trabajado en muchos proyectos, como Tribal, Tin Star Season 2 Chad e ILand. Dice que, aunque a Canadá no le gusta reconocer que el racismo existe en su país. La falta de diversidad e inclusión ha hecho que muchos talentos canadienses BIPOC, dentro y fuera de la pantalla, se sientan rechazados.

Adejoke dice que espera que compartir su historia anime a sus hermanas y hermanos de la IA de todas las razas y orígenes a no tener miedo de cuestionarse a sí mismos. "No te digas a ti mismo que no tienes prejuicios, porque a veces todos tenemos un prejuicio inconsciente", añadió. "Todos cometemos errores, pero debemos reflexionar sobre nuestras acciones y centrarnos en los pasos hacia un cambio medible". La AI ya ha dado el primer paso al compartir las historias de sus miembros BIPOC para garantizar que Motion Picture escuche nuestras historias y siga amplificando nuestras voces."

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