La section locale 322 Lorenzo Mack parle de l'impact de COVID-19 sur les travailleurs du spectacle et des étapes vers un syndicat diversifié et inclusif.

Pour Lorenzo Mack, ingénieur du son et de la prise de son, le monde du spectacle et du théâtre a suscité son intérêt pendant sa deuxième année au Davidson College, situé à Davidson, en Caroline du Nord.

"J'ai suivi le cours de théâtre 101 et à l'époque, ils avaient besoin de quelqu'un de fort pour faire fonctionner le rail de la mouche, parce que je jouais au football à cette époque, j'étais le candidat idéal", dit-il en riant. "Avant que je ne m'en rende compte, je faisais à la fois la piste A et la piste B pour les spectacles de théâtre".

Mack dit que parce qu'il n'était pas qualifié pour faire des études et qu'il avait besoin d'un emploi qui corresponde à son emploi du temps au football, il se rappelle être allé voir son directeur technique/mentor de théâtre et maintenant son collègue de l'IATSE, Jim Nash, pour se renseigner sur un emploi.

Mack dit que lors de son tout premier spectacle, il se souvient de l'ovation du public qui lui a donné le même sentiment et la même précipitation que lorsqu'il jouait au football.

"Dans ma vie, seules deux choses m'ont donné ce frisson : diriger un spectacle et jouer au football", a-t-il ajouté. "À ce moment, je ne savais pas si ce serait ma carrière, mais je savais que ce sentiment était très fort".

Après avoir obtenu son diplôme du Davidson College, Mack a commencé à travailler dans la finance, mais il n'aimait pas ça. Malgré cette carrière prometteuse dans les entreprises américaines, il a immédiatement su qu'il devait démissionner et revenir à ce qui l'avait passionné, le divertissement.

"Le lendemain de ma démission, j'ai participé à une émission avec Jim Nash et j'ai travaillé au sein de la section 322", dit-il. "A partir de ce moment, je n'ai plus jamais regardé en arrière."

Aujourd'hui, Mack est membre des sections locales 322 et 491 et affirme que même les journées qui semblent longues, ne ressemblent pas à du travail. Des gens avec qui il travaille aux spectacles que ses consoeurs et confrères de l'AI présentent, il sait que cette carrière lui était destinée.

Mack dit qu'avec l'immense impact que COVID-19 a eu sur l'industrie du divertissement et ses travailleurs, il espère que le Congrès et en tant que société, nous pourrons trouver une solution pour que tout le monde retourne au travail en toute sécurité.

"Nous sommes tous des travailleurs dans ce monde qui essayons de subvenir à nos besoins, à ceux de notre famille et de nos amis. Nous avons tous nos propres aspirations personnelles pour nos carrières", a-t-il ajouté. "Certaines personnes mettent des années, d'autres des décennies, à se construire et à évoluer dans ce métier. Nous ne pouvons pas simplement nous déraciner et trouver une autre carrière ou une autre industrie, car le divertissement est notre passion. Le divertissement est ce que beaucoup de gens ont utilisé pendant la fermeture de COVID-19, que ce soit pour se défouler en regardant des films, des spectacles ou de la musique. Nous sommes les travailleurs qui font du divertissement une réalité".

Au milieu de l'impact de COVID-19 sur le divertissement et de l'arrêt de la production à l'échelle mondiale, la conversation sur la diversité et la représentation à l'écran et hors écran a souvent fait la une des journaux, révélant le manque de diversité et d'inclusion d'Hollywood.

Mack admet que l'annonce de la création de la commission DEI (diversité, équité et inclusion) de l'AIEST l'a pris par surprise, mais en tant qu'agitateur proclamé pour l'égalité et l'équité pour tous, il est ravi d'être l'un des premiers fondateurs de la commission DEI.

"Quand j'ai appris que le président Loeb formait ce comité, j'ai su que ce serait quelque chose de grand", a-t-il ajouté. "En mai 2012, j'ai été présenté à ma section locale en tant que membre et j'ai été désigné pour participer à une convention organisée cette année-là par la section locale 322. Je me souviens d'être resté assis dans la salle et le président Loeb a discuté de deux choses : L'AI qui rajeunit et le Fonds d'affectation spéciale pour la formation".

Huit ans plus tard, Mack affirme que le Training Trust Fund a permis d'établir une grande confiance parmi les membres et que le fait d'être témoin de la suite donnée par le président Loeb à la vision du syndicat est motivant. Maintenant, avec le comité DEI, il dit que les sections locales seront plus exposées et mieux informées sur le BIPOC, les LGBTQIA+ et les femmes membres qui ont été exclues pendant des années.

"Ce que nous allons faire au sein de ce comité DEI sera tout aussi spécial que ce qui a été fait avec le Fonds fiduciaire pour la formation", a-t-il ajouté. "Nous allons construire un meilleur pipeline vers une union plus diverse et plus inclusive".

Mack admet que le fait que ce soit intentionnel ou non ne peut qu'aider à remarquer la poignée de personnes de couleur lorsqu'elles assistent aux différents événements de l'IATSE. Il dit qu'en tant que syndicat, nous devons nous demander pourquoi c'est le cas ? Mack exhorte les membres du BIPOC et les non-membres du BIPOC à prendre conscience de ce problème et à travailler à la mise en œuvre des changements nécessaires.

"Nous devons accepter le changement et savoir qu'il s'adresse à un groupe de personnes qui se sentent sous-représentées et sous-utilisées", dit-il. "Les membres du BIPOC ne viennent pas pour prendre le travail de tout le monde, nous voulons juste un accès et des chances égales pour avoir la poursuite du bonheur dans nos carrières comme n'importe qui d'autre".