Adejoke Taiwo, chef du département des costumes et de l'habillage de la section 212, partage son parcours avec l'IATSE et parle de la diversité et de l'inclusion au Canada.

adejoke

"Je me suis toujours intéressée aux vêtements et à la mode depuis l'âge de six ans", déclare Adejoke Taiwo, Chef du département des costumes et membre du Local 212. "La mère de mon père était couturière, c'est donc à l'âge de six ans que j'ai montré pour la première fois mon intérêt pour cette compétence. Mes parents ont décidé de m'inscrire à des cours de couture et j'ai suivi ces cours tout au long de mon adolescence".

Taiwo dit qu'elle voulait étudier la mode à Toronto, mais ses parents ne voulaient pas qu'elle soit trop loin de chez elle. "Il y avait un programme de costume au Red Deer College, un collège local près de chez moi. Je me suis donc inscrite et j'ai étudié la coupe et la confection de costumes pour le théâtre pendant deux ans", dit-elle. "Après avoir obtenu mon diplôme en 2003, je suis retournée à Calgary et j'ai trouvé un emploi au théâtre local, au Theatre Calgary and the Banff Centre et je suis devenue permissionnaire de l'AIEST dans le domaine du théâtre".

Finalement, Taiwo s'est installée à Toronto en 2004, obtenant un baccalauréat en arts en design de l'université Ryerson et a commencé à travailler activement dans l'industrie de la mode. Cependant, en raison d'une malheureuse blessure à la jambe, elle est restée paralysée pendant un peu plus d'un an. Sans famille à Toronto, Adejoke est retournée dans sa maison familiale à Calgary et s'est concentrée sur sa santé et son rétablissement.

Pendant son séjour à Calgary, Adejoke dit avoir rencontré un vieil ami qui lui a suggéré de retourner au Theatre Calgary and the Banff Centre et de recommencer à travailler dans le théâtre et le cinéma. Après y avoir réfléchi, Taiwo dit qu'elle a commencé à faire le travail de base et qu'en raison de ses années d'expérience, en 2010, elle travaillait régulièrement comme costumière dans le cinéma et en 2011, elle est devenue officiellement membre de l'AIEST.

Au fil des ans, Adejoke a travaillé comme concepteur de costumes de film à Calgary et Vancouver. Taiwo a travaillé sur de nombreux films tels que Tribal, Tin Star Season 2 et Chad, ILand. Selon elle, bien que le Canada n'aime pas reconnaître que le racisme existe aussi dans son pays, le manque de diversité et d'inclusion a donné à de nombreux talents canadiens du BIPOC (Black, Indigenous and People of Color - Noirs, indigènes et gens de couleur) , à l'écran comme en dehors, le sentiment d'être rejetés.

"J'ai remarqué qu'au cours des deux dernières années, le nombre de talents à l'écran pour la diversité s'est amélioré aux États-Unis, mais les mêmes efforts et la même poussée tardent à se refléter dans les productions Canadiennes", a-t-elle ajouté. "Il y a un grand nombre de costumiers et de designers noirs au Canada, mais à Calgary, il n'y en a aucun. En tant que chef de département, je le remarque davantage. Je suis plus consciente de ma présence, de la couleur de ma peau et de ce que les gens pensent de moi, car ils ne s'attendent pas à ce que je sois chef de département".

Adejoke dit qu'en de nombreuses occasions, ses assistants remarqueront ou porteront à son attention tout traitement injuste ou toute supposition qu'elle n'aurait pas remarquée au départ. "En tant que costumière, vous devez faire beaucoup d'achats au détail. Il arrive souvent que mon assistante remarque qu'un vendeur regarde de près pendant que nous faisons nos courses ou que, lorsque je récupère mon per diem, les comptables demandent à mon assistante comment je préférerais être payée puisque je suis là", dit-elle. "Je pense que c'est parce qu'ils supposent qu'une femme noire ne pourrait pas être le chef de département".

Adejoke dit qu'elle espère que le fait de partager son histoire encouragera ses consœurs et confrères AI de toutes les races et de tous les milieux à ne pas avoir peur de se remettre en question. "Ne vous dites pas seulement que vous n'avez pas de préjugés, parce que parfois nous avons tous des préjugés inconscients", ajoute-t-elle. "Nous faisons tous des erreurs, mais nous devons réfléchir à nos actions et nous concentrer sur les étapes menant à un changement mesurable. L'AI a déjà fait le premier pas en partageant les histoires de ses membres du BIPOC (Black, Indigenous and People of Color - Noirs, indigènes et gens de couleur) pour s'assurer que le cinéma entende nos histoires et continue à amplifier nos voix".

# # #

Pour plus d'information, veuillez contacter:

Jonas N. Loeb, directeur de la communication de l'AIEST
Général : comms@iatse.net
Presse : press@iatse.net

 

L'Alliance internationale des employés de scène du théâtre ou IATSE (nom complet : International Alliance of Theatrical Stage Employees, Moving Picture Technicians, Artists and Allied Crafts of the United States, Its Territories and Canada), est un syndicat qui représente plus de 150 000 techniciens, artisans et travailleurs de l'industrie du spectacle, y compris la production de théâtre, de cinéma et de télévision en direct, la diffusion et les salons professionnels aux États-Unis et au Canada.

Partager sur facebook
Facebook
Partager sur twitter
Twitter
Partager sur email
Courriel
Partager sur print
Imprimer