Bulletin hebdomadaire de l'IATSE 3/12/2021

Le Congrès adopte la loi sur le plan de sauvetage américain à la suite de la proposition Biden, qui prévoit une aide globale pour les membres de l'IATSE

"Les sœurs, les frères et les proches de l'IATSE - comme tant d'autres à travers le pays - ont enduré beaucoup trop de choses l'année dernière. La loi sur le plan de sauvetage américain réduira les souffrances de ceux qui sont les plus touchés et permettra à nos membres de retrouver les carrières qu'ils aiment. Nous avons dit dès le début que la gravité de cette crise sanitaire exige une action décisive de notre gouvernement fédéral. Dire cela ne devrait pas être une déclaration partisane. C'était vrai il y a un an, c'était vrai pendant les élections de novembre, et c'est vrai aujourd'hui. Et pourtant, tous les membres républicains du Congrès ont choisi de voter contre le plan de sauvetage américain et ont essayé de s'interposer entre nos membres et une aide significative au titre du COVID-19. Ne vous y trompez pas, l'aide est en route, mais elle n'a été rendue possible que parce que nous nous sommes mobilisés en nombre record pour élire des candidats pro-travailleurs à la tête de l'exécutif et des deux chambres du corps législatif fédéral".

- Le président international de l'IATSE Matthew D. Loeb Plus de détails sur Le plan de sauvetage américain ➔

La Chambre des représentants adopte la loi PRO, envoie au Sénat un projet de loi historique sur la réforme du droit du travail

Comme nous l'avons déclaré lorsque le Congrès a présenté le projet de loi au début du mois de février, la loi PRO serait la plus importante loi d'habilitation des travailleurs adoptée depuis la Grande Dépression. Elle contribuerait à uniformiser les règles du jeu dans une économie pillée par les inégalités et les lois anti-travailleurs et ferait de la liberté de négocier collectivement une réalité pour 60 millions de travailleurs américains.

La loi PRO le ferait :

  • Mettre en place un processus de médiation pour aider le patronat et les syndicats à trouver un terrain d'entente
  • Donner au Conseil national des relations du travail le pouvoir d'ordonner aux employeurs de négocier de bonne foi avec leurs travailleurs et d'appliquer des sanctions afin d'éviter les fraudes syndicales ou les erreurs de classification délibérées de la part de mauvais acteurs
  • Éliminer les lois du "droit au travail" (pour moins) de l'ère Jim Crow qui permettent aux resquilleurs
  • Interdire les "réunions à audience captive" obligatoires et l'utilisation de l'intimidation comme tactique pour briser les syndicats
  • Protéger le droit de grève et rendre illégal le licenciement et le remplacement des travailleurs qui quittent leur emploi pour protester contre l'amélioration des conditions de travail Plus sur la loi PRO➔

À New Haven, les machinistes du College Street Music Hall font un piquet de grève pour obtenir un contrat.

Les machinistes du College Street Music Hall, actuellement immobilisés par le coronavirus, ne bénéficient d'aucune assurance, d'aucune heure supplémentaire, d'aucune pension ni d'aucune autre prestation de retraite. Il y a un an, 21 machinistes du College Street ont voté à l'unanimité en faveur de l'adhésion à un syndicat, la section 74 de l'IATSE (International Alliance of Theatrical Stage Employees, Moving Picture Technicians, Artists and Allied Crafts). Mais une année de pandémie largement impayée plus tard, alors que l'un des 21 membres de l'unité de négociation est décédé, ils n'ont toujours pas réussi à négocier un contact avec les propriétaires de College Street, ont-ils déclaré. Lundi, les travailleurs sont descendus dans la rue - et ont déclaré qu'ils continueront à faire un piquetage informatif devant le théâtre fermé de 9 h à 17 h tous les jours jusqu'à vendredi. "Nous avons l'espoir" que les négociateurs parviendront à un accord équitable, a déclaré M. Shea. "Nous attendons un contrat équitable. Nous attendons qu'ils respectent le fait que nous sommes là pour ça". Article complet ➔

L'IATSE célèbre la journée internationale de la femme

Alors que nous célébrons la #InternationalWomen's Day, les femmes du monde entier sont confrontées à une triple menace sous l'effet de la pandémie. La menace est économique, car de plus en plus de femmes ont quitté ou ont été forcées de quitter leur emploi. 

Il s'agit d'une crise sanitaire, car de plus en plus de femmes sont des soignantes et des travailleuses essentielles, risquant leur santé en s'exposant au virus. Enfin, la dernière menace silencieuse est celle de la violence et du harcèlement sexistes, car de plus en plus de femmes sont contraintes de se mettre en quarantaine dans des situations très stressantes avec leurs agresseurs, ou de travailler dans des conditions de travail intenables sans aucun recours. 

Engageons-nous TOUS à célébrer véritablement les femmes à travers le monde en travaillant à l'éradication de ces menaces ! Travaillez à l'adoption de la Convention 190 de l'OIT dès aujourd'hui. 

- La vice-présidente internationale, Joanne Sanders, et la présidente de la commission des femmes de l'AIEST.

Adejoke Taiwo, chef du département des costumes et de l'habillage de la section 212, raconte son parcours au sein de l'IATSE et parle de diversité et d'inclusion au Canada.

adejoke

"J'ai toujours été intéressé par les vêtements et la mode depuis l'âge de six ans", déclare Adejoke Taiwo, chef du département des costumes et de la garde-robe et membre de la section 212. "La mère de mon père était couturière, et c'est donc à l'âge de six ans que j'ai manifesté mon intérêt pour ce métier. Mes parents ont décidé de m'inscrire à des cours de couture et j'ai suivi ces cours tout au long de mon adolescence."

Pendant son séjour à Calgary, Adejoke dit avoir rencontré un vieil ami qui lui a suggéré de retourner au Theatre Calgary and the Banff Centre et de recommencer à travailler dans le théâtre et le cinéma. Après y avoir réfléchi, Taiwo dit qu'elle a commencé à faire le travail de base et qu'en raison de ses années d'expérience, en 2010, elle travaillait régulièrement comme costumière dans le cinéma et en 2011, elle est devenue officiellement membre de l'AIEST.

Au fil des ans, Adejoke a travaillé comme concepteur de costumes de film à Calgary et Vancouver. Taiwo a travaillé sur de nombreux films tels que Tribal, Tin Star Season 2 et Chad, ILand. Selon elle, bien que le Canada n'aime pas reconnaître que le racisme existe aussi dans son pays, le manque de diversité et d'inclusion a donné à de nombreux talents canadiens du BIPOC (Black, Indigenous and People of Color - Noirs, indigènes et gens de couleur) , à l'écran comme en dehors, le sentiment d'être rejetés.

Adejoke dit qu'elle espère que le fait de partager son histoire encouragera ses consœurs et confrères AI de toutes les races et de tous les milieux à ne pas avoir peur de se remettre en question. "Ne vous dites pas seulement que vous n'avez pas de préjugés, parce que parfois nous avons tous des préjugés inconscients", ajoute-t-elle. "Nous faisons tous des erreurs, mais nous devons réfléchir à nos actions et nous concentrer sur les étapes menant à un changement mesurable. L'AI a déjà fait le premier pas en partageant les histoires de ses membres du BIPOC (Black, Indigenous and People of Color - Noirs, indigènes et gens de couleur) pour s'assurer que le cinéma entende nos histoires et continue à amplifier nos voix".

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