Adejoke Taiwo, jefa del departamento de vestuario del sindicato local 212, comparte su trayectoria en el IATSE y habla de la diversidad y la inclusión en Canadá.

"Siempre me ha interesado la ropa y la moda desde que tenía seis años", dice el jefe del departamento de vestuario y miembro del Local 212, Adejoke Taiwo. "La madre de mi padre era sastre, así que a la temprana edad de seis años fue la primera vez que mostré interés por esta habilidad. Mis padres decidieron matricularme en clases de costura y las seguí durante toda mi adolescencia".

Taiwo dice que quería estudiar moda en Toronto, pero sus padres no querían que estuviera demasiado lejos de casa. "Había un programa de vestuario en el Red Deer College, una universidad local cercana a mi casa. Así que me matriculé y estudié Corte y Confección de Vestuario para Teatro durante dos años", dice. "Después de graduarme con mi diploma en 2003, volví a Calgary y encontré un trabajo en el teatro local, en el Theatre Calgary y en el Banff Centre, y me convertí en un permiso del IATSE en la sección de teatro".

Finalmente, Taiwo se trasladó a Toronto en 2004, donde se licenció en Diseño por la Universidad Ryerson y comenzó a trabajar activamente en la industria de la moda. Sin embargo, debido a una desafortunada lesión en la pierna, quedó paralizada poco más de un año después. Sin familia en Toronto, Adejoke regresó a su casa familiar en Calgary y se centró en su salud y en el camino hacia la recuperación.

Durante su estancia en Calgary, Adejoke cuenta que se encontró con un viejo amigo que le sugirió que volviera al Theatre Calgary y al Banff Centre y que empezara a trabajar de nuevo en teatro y cine. Después de pensarlo un poco, Taiwo dice que empezó a hacer el trabajo de base y, gracias a sus años de experiencia, en 2010 ya trabajaba como figurinista en el cine de forma constante. En 2011 se afilió oficialmente al IATSE.

A lo largo de los años, Adejoke ha trabajado como diseñador de vestuario para películas en Calgary y Vancouver. Taiwo ha trabajado en muchos proyectos, como Tribal, Tin Star Season 2 Chad e ILand. Dice que, aunque a Canadá no le gusta reconocer que el racismo existe en su país. La falta de diversidad e inclusión ha hecho que muchos talentos canadienses BIPOC, dentro y fuera de la pantalla, se sientan rechazados.

"Me he dado cuenta de que en los últimos dos años el talento dentro y fuera de la pantalla para la diversidad ha mejorado en Estados Unidos, pero el mismo esfuerzo y empuje tarda en reflejarse en las producciones canadienses", añadió. "Hay un gran número de figurantes y diseñadores negros en Canadá, pero en Calgary hay cero. Como jefe de departamento, lo noto más. Soy más consciente de mi presencia, del color de mi piel y de lo que la gente piensa de mí porque no esperan que sea jefa de departamento".

Adejoke dice que en muchas ocasiones sus asistentes se dan cuenta o le llaman la atención sobre cualquier trato injusto, o sobre suposiciones de las que inicialmente no se da cuenta. "Como cliente, tienes que hacer muchas compras al por menor. A menudo, mi asistente se da cuenta de que un asociado de ventas nos mira de cerca mientras compramos o, cuando estoy recogiendo mis dietas, los contables le preguntan a mi asistente cómo prefiero que me paguen, incluso cuando estoy allí mismo", dice. "Creo que es porque asumen que una mujer negra no puede ser la Jefa de Departamento".

Adejoke dice que espera que compartir su historia anime a sus hermanas y hermanos de la IA de todas las razas y orígenes a no tener miedo de cuestionarse a sí mismos. "No te digas a ti mismo que no tienes prejuicios, porque a veces todos tenemos un prejuicio inconsciente", añadió. "Todos cometemos errores, pero debemos reflexionar sobre nuestras acciones y centrarnos en los pasos hacia un cambio medible". La AI ya ha dado el primer paso al compartir las historias de sus miembros BIPOC para garantizar que Motion Picture escuche nuestras historias y siga amplificando nuestras voces."